“非常時期就必須有非常的想法和行動，不要受外界價值觀干擾。”說這話的是松下電器的創始人、人稱“經營之神”的松下幸之助。
眼下，受韓國企業擠壓，日元升值，銷量下滑，讓已近“百歲”的松下電器與日本電子巨頭一起，陷入腹背受敵的“非常時期”。面對前所未有的頹勢，松下的全部希望和關注焦點都集中在了新任總裁津賀一宏身上，而津賀一宏也正用裁員、重組等一系列“非常的想法和行動”極力拯救松下。
這場“津賀式”復興運動能否將困境中的松下引上光明之路？
松下之困
日元匯率走高壓縮了海外銷售利潤，美國蘋果和韓國三星步步緊逼，加上海嘯等天災影響，從去年開始，日本老牌電子企業紛紛陷入窘境。財報顯示，2011財年，銷售收入的70%來自海外的索尼公司虧損57.3 億美元，夏普虧損46.6億美元，刷新了兩家老牌公司的最大虧損紀錄。
“凡是有電的地方，就有松下公司的產品?！彼上乱詾榘恋氖袌稣加新嗜缃褚诧L光不再。2011財年，松下電器公司虧損則首次高達近100億美元，并于過去四年間，共虧損逾150億美元，市值縮水80%，如今不足200億美元。
“我們在海外的中國公司，現在就在搶占日本品牌留下來的市場?！币粐a電視廠商駐派中東的夏姓銷售負責人表示。
家電評論人士劉步塵向記者分析，去年以來整個日本的家電都在走下坡路，索尼、夏普這些企業表現尤其慘淡，中國市場原來表現得好的東芝基本淡出視野。這跟日本家電這幾年在中國在內的海外市場適應能力下降、體制過于僵化不無關系。
劉步塵表示，除技術上不如韓國三星等后來居上者外，松下產品營銷戰略也過于僵化和保守，造成了松下的困境。
瘦身重組
面對內憂外患，這位55歲、做研發出身的新掌門人的松下復興運動，第一步就是瘦身。截至今年3月，松下共有超過33萬名員工，員工數量仍居日本上市公司首位。在日本，松下幸之助首創的“終身雇傭制”一度成為日本企業戰后的基本用人制度。然而，時代變了。津賀一宏把“砍刀”揮向了這筆龐大的開支。在已裁員3.6萬人之后，他上月對媒體表示，他還將繼續削減公司運營成本，可能將把總部的員工數從7000左右削減至“幾百人”。松下由此上演了日本制造業中規模最大的一次裁員。
裁員的同時是重組?！叭绻幠］^小的工廠效率不高，我們會選擇將它們關閉，并合并成一家。”津賀一宏日前表示，公司可能將重組業務，考慮撤出未來六年無法扭轉的領域，總部最早會在10月將其重心縮窄至處理投資者關系和管理整體業務組合。
津賀一宏說，松下可能將重組成四個業務領域。這些領域分別是家用電器(包括電視機和太陽能電池板)、商用產品(如空調)、移動性產品(如汽車導航系統、電動汽車的充電電池)以及個人用品(如緊湊型相機、電動剃須刀)。
根據松下的計劃，明年2月前將起草一份全新的中期商業戰略計劃。據彭博社報道，松下公司還稱，今年的重組成本可能要超過此前的預計。
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